LCC运行 - 我们只是在做一些与众不同的事情。

由于持续的流感大流行,大多数程序和服务仍然远程操作。 选择“了解更多”访问的脸对脸和混合类的列表下跌四分之一。 紧急资金救助申请仍在接受秋季季度, 这将启动9月21日 - 学到更多。

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健康的华盛顿州部门 已建立了呼叫中心,从公网地址的问题。如果您有疑问 什么是华盛顿发生的事情,怎么样病毒是传播,并做什么,如果 你有症状,请致电 1-800-525-0127 并按#。

COVID-19 Response Faculty & Staff Information

这是一个迅速发展的形势下,最最新信息将 在疾病控制和预防中心(CDC)和华盛顿州部门中心 的健康。此网页将与关于修订新的信息进行更新 员工请假规则。

请让我们知道,如果一个学生下降的一类,由于covid-19

使用这种形式,让我们知道,如果一个学生丢弃类或类由于covid-19。 教育部门允许增加的灵活性,谁的学生下降 covid-19相关的原因。

COVID-19 Response Faculty & Staff Information

这是一个迅速发展的形势下,最最新信息将 在疾病控制和预防中心(CDC)和华盛顿州部门中心 的健康。此网页将与关于修订新的信息进行更新 员工请假规则。

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我们正在与州长inslee的符合“安全启动 - 保持健康。”新秩序 包括由县级一些变化,以分阶段的方式重开业务。

新订单,华盛顿仍处于紧急状态。州长继续 要求人们从事个人防护行为,包括:

  • 练身体保持距离,保持与其他人至少六个英尺的距离;
  • 穿在公共场所布覆盖面不进食或饮水时;
  • 留在家里,如果生病了;
  • 避免其他人谁生病了;
  • 经常洗手;覆盖咳嗽和打喷嚏;
  • 避免触摸眼睛,鼻子和嘴不洗手;和
  • 表面消毒和定期的对象。

这是什么意思为LCC的劳动力?没有多少,现在改变。雇员 谁能够应继续远程工作。 如果你是远程办公秋天季度未提交远程办公协议 表格,请尽快这样做。工作人员完成 员工远程办公协议形式。教师完成 教师远程办公协议形式.

该学院是不是在暂停运营;因此,要经常率 适用于覆盖个人谁是针对工作在校园里。个人谁是 允许在校内工作必须从所有其他员工实践社会疏远 (逗留至少6英尺远从别人),必须戴口罩,如果生病必须呆在家里, 如果在教学实验室的工作必须遵循的指导性缓解计划或 课堂上,必须采取措施,以确保他们的工作区域和经常接触 至少每天清洁。其他所有人员将远程工作。

  • 一些工作人员可能需要在根据自己的工作职能校内工作。请 问你的上司,如果你对你是否属于这一类的问题。
  • 对于我们其余的人,我们将主要继续远程操作给我们最好的 通过远程办公能力,我们将批准带薪休假的任何要求,只要 因为它是合适的(病假个人疾病或参加一个生病的家庭 成员,例假个人缺勤等)。
  • 工作人员完成 员工远程办公协议形式。教师完成 教师远程办公协议形式.
  • 在线培训适用于远程办公场所和可以远程完成。看到 名单 这里.
  • 如果你没有使用电脑或其他设备,以远程办公,请 联系 玛丽安娜hirning 从学习共享和她可以退房铬书给你。
  • 所有工作人员需要改变你的校园语音留言以及您的电子邮件外的办公室 回复表示是在远程工作,你会得到他们尽快和您 定期检查虚拟机。参观指南 远程访问语音邮件系统 想要查询更多的信息。
  • 时间报告人员(分类,兼职时薪和所有的学生工)必须输入 所有的时间和不存在 ctclink。该ctclink系统可以与任何互联网连接访问。
  • 免除和教师员工必须提交所有缺席 ctclink.

FAQ's for LCC Faculty & Staff

联邦家庭第一冠状应对法(ffcra)颁布于3月18日, 2020年,它包括两个不同的员工休假的行为是员工 无法工作或远程工作: 紧急带薪病假法案 (epsla),可提供长达80小时的带薪休假的资格赛来的员工谁 需要为自己留covid-19健康相关的问题,照顾个别 与covid-19的问题,还是要照顾未成年子女因covid-19相关的学校 儿童看护关闭和 紧急家庭和医疗休假法案扩张 (efmlea),它提供了符合条件的雇员达12周有偿和无偿的 休假照顾未成年子女因covid-19相关的学校或幼儿关闭。

这些行为都在2020年4月1日有效和到期12月31日,2020年这 海报 解释了什么是员工的权利是efmlea和epsla下。

并指出,这是一个新的好处,你可以在网上找到其他信息 我们。劳动部门 网站。

其中,休假是可预见的,你应该提供休假通知你的上司/小时 只要是可行的。的带薪病假时间的第一个工作日之后,LCC可能需要 员工遵循以继续接收支付的合理程序的通知 生病的时候。

谁有意访问这些新类型的休假员工必须完成 并提交 ffcra申请表 到hr@lowercolumbia.edu与包括任何所需的文件。在收到的 所有形式,HR会在接触资格的确认和协调批准期限 告别。

如果你有一个医疗条件影响你的能力,报告工作,您可能 要求住宿。州长杰伊·英斯利发出公告,20-46,从而防止 所有用人单位,公共或私人的,从失败到高风险提供住宿 员工,由疾病控制和预防中心(CDC)的中心定义, 保护他们免受暴露在工作中covid-19疾病的风险。

宣布的范围内有效的2020年7月29日,仅落在谁的员工 以下几类被宣布20-46.2和未来的任何版本覆盖 的顺序。

一)员工谁是65岁以上;

B)员工,其条件下,由疾病预防控制中心列出了“在增加的风险“类别;和

三)员工,其条件下,由疾病预防控制中心列出了“可能是在增加的风险”一类,但前提是,基于员工的医疗环境和工作场所 的条件下,员工,事实上,在风险增加患严重疾病 从covid-19 **医学鉴定可能需要 

特别:

  1. 雇主必须提供这些员工的替代工作任务,包括远程办公, 替代,或远程工作地点,如果可行的话,和社会隔离措施:
  2. 如果替代工作任务是不可行的,或者职工拒绝,雇主 必须允许员工使用任何累积假期或寻求失业救济金;
  3. 雇主必须保留雇员的医疗保险福利;
  4. 用人单位从永久取代高风险的员工被禁止。

本公告仍然直至另行通知为止效果。
 
如果你在上面列出的高风险类别之一,并想请求 宣布下一个住宿,请填写此 高风险员工的住宿申请表 并传送到人力资源在 hr@lowercolumbia.edu.

如果你不具备医疗条件,但又担心工作场所接触 到冠状病毒,你有几种选择取决于您的位置:

如果有发热,咳嗽或呼吸短促症状,并没有任何已知的 置身于covid-19或检测阳性covid-19,你需要留在家里的24 (24),售后不退小时过去了,症状有改善。

有些员工可能由疾病预防控制指导中心要求 自我隔离,由于covid-19的可能曝光。请参考下面的 场景有更好的理解时,发生自检疫需求 除了医疗保健提供者的建议。

谁拥有在家隔离自己?

  1. 有咳嗽和发烧的人。
  2. 谁手感细腻的人,没有出现任何疾病的症状。
    • 但你的孩子或其他人在你的家庭中其他人有咳嗽和发烧,但 尚未测试covid-19。生病的人需要留在家中,直至热度 和症状已经消失了24小时。 你和家庭的其余部分可继续只要去工作和学校 你感觉良好。 几个潜在的呼吸系统疾病存在,可引起咳嗽和发烧。
      但你的朋友的朋友有covid-19。 你可以继续去工作和学校,只要你感觉良好。 如果你还没有被周围有人用covid-19的机会,你的合同 covid-19是相当低的。
    • 但你是担心你的旧的或医学脆弱的朋友和亲戚。这个 是实践社会距离的时间。从握手,击掌,并避免采取 拥抱。站在离其他人6英尺以上。经常洗手。
  3. 你感觉很好,没有出现任何疾病的症状。
    • 但你有一个生病的人近距离接触 谁已被确诊 与covid-19。
      • 你不应该去上班或上学,并应避免公共场所14天。
      • 请告知医务人员和监控您的健康为发热,咳嗽气短 你与亲密接触的最后一天后,在14天的气息 病人与covid-19。
    • 但你covid-19阳性。
      • 你不应该去工作,学校或公共场所,直到因为已过了10天 您药检呈阳性,你没有发展后续疾病。

点击这里了解更多关于指导做什么,如果你是可能暴露 给某人证实covid-19。

如果员工感觉很好,没有显示症状,但已经有 与谁已被诊断患有covid-19一个有病的人密切接触,员工应立即通知其主管。

监事将与员工的工作,以验证他们的工作可以远程进行。 如果员工提供的机会, 远程办公 并拒绝这样做,员工必须使用自己的积存假期。

通过完成适用远程工作形式和提交到HR请求到远程工作。 回顾 远程工作程序 更多细节。

远程工作资源为员工:

在那些情况下,一个远程工作安排是不可行的,员工谁是 自我隔离,将工作中的时间被释放,在工资没有损失 自检疫最多不超过14天。如果员工开始 显示疾病症状,而在家里,员工将不再有资格获得支付管理 离开,就需要在这个概述使用假类型之一 假表 您是否有资格。至关重要的是要强调员工责任的重要性 通过行使合理的判断来考虑工作场所的健康和他们的同事 并在患病时的透明度。

雇员将被要求提供递交自我隔离休假的请求 自书面声明,证实的情况下warranting自我隔离 并应当提交请求到小时。邮件被认为是书面文件。 从医疗提供的说明是不需要的。 LCC保留写入请求的权利 验证确认情况warranting自我隔离,这可能 包括从员工签署的宣誓书。

如果员工合同或试验阳性covid-19,它们都需要使用 这个休假类型之一 假表 他们是否有资格。休假选项点击列表 这里.

由于学校或托儿提供商关闭,您可以:

  • 请求远程办公(注:远程工作可以被批准,即使你是一级提供商 对于子女在远程工作小时)。
  • 使用的一个 联邦休假方案 如果你符合条件,使用病假,补休时间,休假,和/或不休假 工资。您还可以查看休假方案 这个假期表.

使用的一个 联邦休假方案 您是否有资格。您可以查看所有的休假期权 这个图表.

员工可能有资格申请共享休假,失业保险金, Industrial Insurance (L&I) benefits or Paid Family Medical Leave (PFML). 该 雇用 安全部门已经发布 COVID-19 Scenarios & Benefits Available, a useful tool to help underst和 when unemployment, L&I or PFML may be applicable.

请继续保护自己和家人,通过保持邻居和同事 在家的时候生病,涵盖咳嗽和打喷嚏时用纸巾,和 洗手 经常用肥皂和水为至少20秒。尽可能避免靠近 与人谁生病了,并经常清洁感动的表面和物体接触。

记得要通过covid-19慈悲对待影响的个人和社区 和支持 - 病毒不歧视和我们也不应该。请说出来,如果 你听到,看到或读到诬蔑意见或误传。

如果你认为你已经接触过实验室确认covid-19, 遵循疾病预防控制中心提供的步骤 监控您的健康,避免疾病传播给他人,如果你生病。

为了防止冠状病毒的传播,LCC是需要大家 校园里穿布面覆盖,直至另行通知。员工可以提供其 自己的脸覆盖,或者他们可以要求一个在安全办公室(需要员工ID)。 请通过此列表读 常见问题解答(FAQ) 更详细的信息。

之前,或者您的到来校园后立即,请联系您的LCC 安全团队 (360)431-8839,或发送电子邮件贾森·阿罗史密斯在 jarrowsmith@lcc.ctc.edu 或rheba rukkila在 rrukkila@lcc.ctc.edu,并让他们知道你的到来和建筑物或设施,让您将访问的内容。 如果你在你的离去联系安全团队,以及它也表示赞赏。

这是一种安全措施。实行,直到5月5日到2020年*安全就会知道,包括 您所在的地区更加频繁地在他们的巡逻,维修人员会知道干净 你的办公区,和,万一有紧急情况,安全团队就知道了 你是在校园里,并且将知道在哪里可以与您联系。

*日期可能发生变化。

  Check out these Tips for Social Distancing, Quarantine, & Isolation

员工帮助计划(EAP) 是提供给您

covid-19在我们的社区传播是造成很多额外的焦虑和压力。 请记住, 员工帮助计划(EAP) 适用于LCC的员工。

通知和更新发送给员工


Contact Safety & Security

该 Safety & Security Office is located in the Student Center on the first floor (main lobby). To reach a campus security office call 2911 from a campus phone or (360)442-2911 从任何其他电话。

董事或学生的行为和安全服务

  贾森·阿罗史密斯
  学生中心106室
  (360)442-2270
  jarrowsmith@lowercolumbia.edu

Director of Environmental Health & Safety

  哈内尔skreen
  Health & Science Building Room 324
  (360)442-2273
  jskreen@lowercolumbia.edu

行政副总裁

  诺兰惠勒
  行政大楼,RM 203
  (360)442-2200
  nwheeler@lowercolumbia.edu

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