LCC运行 - 我们只是在做一些与众不同的事情。

由于持续的流感大流行,大多数程序和服务仍然远程操作。 选择“了解更多”访问的脸对脸和混合类的列表下跌四分之一。 紧急资金救助申请仍在接受秋季季度, 这将启动9月21日 - 学到更多。

反馈

LCC运行 - 我们只是在做一些与众不同的事情。


健康的华盛顿州部门 已建立了呼叫中心,从公网地址的问题。如果您有疑问 什么是华盛顿发生的事情,怎么样病毒是传播,并做什么,如果 你有症状,请致电 1-800-525-0127 并按#。

covid-19响应信息监

本着 新冠肺炎 措施LCC走,我们是怎样的帮助监事导航资源共享 这些难以估计水域。


要采取的措施有关的日常操作,直至另行通知

  • 经理和主管必须采取措施最大限度地为所有员工的远程办公方案 (包括PTH和学生雇员)。员工谁不平常在家办公, 确定的任务,员工可以做远程如 在线培训的建议.
  • 一些工作人员可能需要对基于其工作职责校内工作。监事 应确定这些位置,并告知他们的副总裁。
  • 谁是针对远程办公的员工和 选择 不是必须使用的病假,休假,节假日个人,或者不休假 工资。
  • 谁是针对远程办公,无法给员工,基于特定的情况下, 有资格获得基于休假 这个图表。接触小时,如果您有任何疑问。
  • 员工资源covid-19的网页 列出类型的各种情况提供给LCC员工休假。

远程办公

步骤请求远程办公:

所有的员工类型(英尺,PTH,学生员工等)必须提交请求远程办公 如果他们打算远程办公。这里有被请求远程办公员工的步骤:

  1. 员工完成 远程办公协议 形成并提交给主管(注:教师将完成 教师远程办公协议)。填妥的表格通过电子邮件提交小时。
  2. 小时将审查请求,并且可以接触到主管,以确保远程办公 为那个位置是可行的。
  3. 加班符合条件的员工必须保持他们的远程办公小时跟踪报告 因此在员工自助服务时间。为了保持远程工作的员工 责任,请利用 远程办公活动日志. You can create a copy of the Google doc for your employees (path: File > Make a 复制)。

远程访问机密信息

正常的规则和机密信息(FERPA,机密文件的规定 和文档等)仍然存在。请留心这个时候批准工作是 在家里完成。


大会,会议和业务相关的聚会

  • 员工应该安排虚拟会议尽可能。
  • 在人会议,社交距离必须保持和屏蔽程序必须 遵循。
  • 请与工作人员相关工作,为主持会议,并利用好替代品 当确定判断哪些会议是必要的。

方向相关旅游

  • 所有商务旅行对CDC列表警告级别3和2影响的地区将被取消。 例外情况必须由学院院长批准。看到 CDC旅行的细节和风险评估的国家
  • 限制所有非必要的商务旅行。旅行必备由学院确定 总统。

确定哪些是必不可少的旅行时,总统将考虑几个因素, 包含:

  • 是与机构鸡舍的旅行?
  • 什么是目标,并且它目前的影响?
  • 什么是旅行的模式,它涉及通过描述影响的地区运动 在上面的链接CDC?
  • 什么是使命,它把人变成了一个更高的曝光情况 (即大型会议)
  • 是仍然可以完成任务(视频会议有替代方法, 远程访问)?

保密

如果与员工工作确认有covid-19感染,LCC会通知 在工作场所,但他们可能接触的员工保密 所要求的与美国残疾人法案。


主管常见问题解答

什么保健和医疗机构强烈推荐 资源如何人应以每个问题
员工应留在家中,如果他们生病。 鼓励员工留在家里,如果他们生病。雇员可以被允许远程工作 如果可行的基础上的工作类型,如果员工是不够好远程工作。 如果远程办公是不是一种选择,员工可以根据使用假 所附的图表.
如果员工有气息的发烧,咳嗽或气短,你应该送他们回家。

雇主应参与对话与员工探讨是否 可以远程工作。如果员工不能远程工作 - 和后用人单位给予广泛 考虑工作场所安全 - 将雇员立即回家。员工可能 使用假按照 所附的图表.

如果员工被发送,因为上述症状家,他们没有被曝光 与covid-19任何人或检测阳性covid-19,你应该问他们留 回家的温度24小时后得到恢复正常,他们的症状 改进。 允许员工远程工作。如果远程办公是不是一种选择,员工可以利用假期 依据 所附的图表.
如果员工有理由相信他们可能已经暴露给某人covid-19, 他们应该用如何自我监督以及何时联系疾控中心指导其 医疗服务提供方。

允许员工远程工作。如果远程办公是不是一种选择,员工可以利用假期 依据 所附的图表.

如果雇员为疾病预防控制指导中心所要求 自我隔离,但在其他方面健康的(不是covid-19检测阳性),和 用人单位已确定有该员工没有远程办公场所,员工 将与不超过十四(14)天无损失工资被释放。

员工在他们在时间不允许的工地报告 自我隔离。雇员可自检疫期间被引导到远程工作 期。如果员工是针对远程办公和拒绝这样做,员工 必须使用自己的积存假期或者是停薪留职的状态在时间 自我隔离。雇主保留写入验证确认到请求的权利 这种情况下warranting自我隔离,这可能包括签署宣誓书 从一名雇员。

什么保健和医疗机构强烈推荐 资源如何人应以每个问题
用人单位应该按照当地卫生部门和疾病预防控制中心指导 接下来的步骤和指导员工回家。

如果员工是由疾病控制和预防指南的中心所需 自我隔离,但在其他方面健康的(不是covid-19检测阳性),和 用人单位已确定有该员工没有远程办公场所,员工 将与不超过14天没有损失买单被释放。员工是不是 允许在他们自我隔离的时间来工地报告。

雇员可在自检疫期被定向到远程工作。如果员工 针对远程办公和拒绝这样做,员工必须使用自己的应计 离开或在休假没有在自我隔离时支付状态。雇主 保留请求写入验证确认warranting情况右 自我隔离,其中可能包括由雇员签署的宣誓书。

在当地卫生管辖的建议,雇主可考虑清洗 员工与CDC使用的区域推荐的配件。 在当地卫生管辖权的建议,采取措施,清理工地。
用人单位可以建议员工联系当地卫生部门 关于接下来的步骤指南,请访问CDC网站或致电他们的卫生保健提供者。 用人单位应建议员工联系当地卫生部门 关于接下来的步骤指南,请访问CDC网站或致电他们的卫生保健提供者。

我们推荐一下

  • 问他们是否想申请每州长的一个高风险的住宿 公告20-46
  • 宣布的范围内有效的2020年7月29日,仅落在谁的员工 以下几类被宣布20-46.2和未来的任何版本覆盖 的顺序。
  • 一)员工谁是65岁以上;
  • B)员工,其条件下,由疾病预防控制中心列出了“在增加的风险”范畴;和
  • 三)员工,其条件下,由疾病预防控制中心列出了“可能是在增加的风险”一类,但前提是,基于员工的医疗环境和工作场所 的条件下,员工,事实上,在风险增加患严重疾病 从covid-19 **医学鉴定可能需要 

特别:

  1. 雇主必须提供高风险的员工可选择的工作任务,包括 远程办公,另类,或远程工作地点,如果可行的话,和社会接触 措施:
  2. 如果替代工作任务是不可行的,或者职工拒绝,雇主 必须允许员工使用任何累积假期或寻求失业救济金;
  3. 雇主必须保留雇员的医疗保险福利;
  4. 用人单位从永久取代高风险的员工被禁止。

本公告仍然直至另行通知为止效果。

  • 如果员工是在高风险类别中,如以上所定义,并想请求 宣布下一个住宿,请填写此 高风险员工的住宿申请表 并传送到人力资源在 hr@lowercolumbia.edu.
  • 如果雇员要求请假,以保护他们的健康,不能远程工作, 你应该让他们按照这个做 假表.
  • 如果员工不愿意到工地报到,用人单位应当与工作 员工需要探讨。允许员工远程办公,如果远程办公是一种选择。 如果远程办公是不是一种选择,员工可能按照使用假 附图.

远程工作是所有员工类型的选项。请联系您的副总裁,如果工作人员有 技术问题。我们会为技术安排。如果休假是必要的, 假可以根据使用 这个图表.

我可以问我的员工,如果他们遇到发热,咳嗽气短或症状 的气息?

是的,你可能会问他们这个问题。不要问他们透露,如果他们有一个潜在的 医疗条件。如果遇到这些症状,他们需要留在家中 不来上班24小时,不发烧了和症状好转后,取其 更长。

我可以问我的员工,如果他们从旅行中回来 CDC定义级别3旅行区?

是的,你可能会问他们这个问题。检查 CDC网站 对于每个国家的最新指导和建议,使员工有可能 旅行。 

我一定要为我的员工提供远程工作的选择吗?我们从来没有这么做过。

你应该探索远程工作每一个可能的选项。

它是确定的事情告诉我的员工,他们应该遵循正确的洗手方法? 怎么样咳嗽和打喷嚏礼仪?

是。这是你应积极在你的工作场所令人鼓舞。看到 健康网站的部门 咳嗽打喷嚏礼仪手部卫生.

下载监事下面的步骤应该采取时可打印的清单 雇员被诊断为患有covid-19 [PDF]

如果有人督促你被诊断出患有covid-19,有几个步骤,你 可以采取的帮助,本次活动的行政方面。

  1. 到2025年的职场做出决策的详细信息:
    • 确保员工与当地卫生部门联系,他们跟随 健康指导/方向。
    • 联系您当地的卫生部门获得具体的指导,以确认该员工的 状态以及如何最好地清洗或接近你的工作场所。
  2. 接下来,确定并通知其他人,他们一直在与工作接触:
    • 如果可能的话,要求劳动者审查他们的日程安排,因为他们前几天 表现症状。特别是找出那些可能被认为是接近人 联系人。
      • 提示:找人的感染者有6英尺内面 - 面接触 超过10分钟。
    • 查找联系人信息,供各位确定为可能的密切接触的人。
    • 联系您当地的卫生部门,给他们的名字和联系信息 可能的密切接触者。
      • 提示:当地的卫生部门将会对谁正式确定你 需要考虑一个亲密接触。
    • 你跟卫生部门后,您或您的HR部门就可以开始打电话 的紧密联系,通知他们。
      • 提示:保持谁药检呈阳性保密人员的姓名。
    • 告诉他们,他们的当地卫生部门将在进一步的说明接触。
    • 要求他们回家和远程办公。如果远程办公是不是一种选择,员工会 接收自检疫薪酬不亏为14天。
    • 要求他们遵循任何指导意见指出,卫生部门给他们。
    • 他们是指你的机构中任何可用的内部资源或指导。
  3. 这个事件传达给你的工作:
    • 通知你的机构的领导。你可以在这个过程中的任何时间,通常情况下, 越快越好。
    • 通知人力资源部门,他们将确定如何最好地通知 你的机构的其余部分,可能使用的全州的通知模板一个 设置在小时门户。确保这个通信熄灭你已通知后 所确定的密切接触者。

终于......深吸一口气,知道你尽力了管理和尽量减少健康 情况。




Contact Safety & Security

该 Safety & Security Office is located in the Student Center on the first floor (main lobby). To reach a campus security office call 2911 from a campus phone or (360)442-2911 从任何其他电话。

董事或学生的行为和安全服务

  贾森·阿罗史密斯
  学生中心106室
  (360)442-2270
  jarrowsmith@lowercolumbia.edu

Director of Environmental Health & Safety

  哈内尔skreen
  Health & Science Building Room 324
  (360)442-2273
  jskreen@lowercolumbia.edu

行政副总裁

  诺兰惠勒
  行政大楼,RM 203
  (360)442-2200
  nwheeler@lowercolumbia.edu

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